Прокуратурой Сурского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Черновой Т.В. (далее – ИП Чернова Т.В.).

Проведенной проверкой установлено, что ИП Черновой Т.В. нарушаются требования действующего трудового законодательства.

Так, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного 26.01.2004 установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 1 числа – заработная плата, 15 числа – аванс.

Вместе с тем, проверкой установлено, что заработная плата работникам работающим в указанном магазине – Чикиневой Е.А. и Большовой Н.П. за июнь 2014 года и аванс за июль 2014 года не выплачена в полном объеме.

Кроме этого, ст. 136 ТК РФ также определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вопреки указанной норме действующего законодательства, работникам, работающим в магазине не выдаются расчетные листки с указанием о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Более того, согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе проведенной проверки установлено, что согласно трудовому договору № 12 от 01.03.2014 заключенному с работником Чикиневой Е.А. последней установлена заработная плата в размере 2 777 рублей.

Вместе с тем установлено, что Вы ежемесячно осуществляли Чикиневой Е.А. доплаты в размере от 2 500 рублей до 3 000 рублей. Однако указанные доплаты официально в каких-либо бухгалтерских документах не фиксировались, соответствующие отчисления в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования и др., не производились.

Кроме этого, ст. 22 ТК РФ устанавливается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Кроме этого, в силу ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон), специальная оценка условий труда является единым комплексом  последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст.8 Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Однако, как показала проверка, до настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена.

Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о том, что ИП Черновой Т.В. не соблюдаются требования трудового законодательства, что является недопустимым и приводит к ущемлению трудовых прав граждан.

В связи с этим, прокурором района на имя предпринимателя внесено представление об устранении нарушений закона, которое в настоящее время находится в стадии рассмотрения, а также возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.